養(yǎng)老事業(yè)如何解決人手不夠？天津養(yǎng)老人員可落戶意見(jiàn)出臺(tái)

無(wú)論是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老還是社區(qū)養(yǎng)老，都離不開(kāi)老護(hù)理員的支持，但目前護(hù)理人員短缺、專業(yè)化水平低已成為制約養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何解決人員不足的問(wèn)題？關(guān)鍵是提高職業(yè)吸引力。近日，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》，明確對(duì)民政部門(mén)登記的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)民政部門(mén)職業(yè)技能水平認(rèn)定后，可參照《海河人才行動(dòng)計(jì)劃》技能人才引進(jìn)條件辦理。這意味著，天津市養(yǎng)老工作者落戶的門(mén)檻已經(jīng)降低。   隨著人口老齡化進(jìn)程的加快，養(yǎng)老服務(wù)需求更加突出。盡管政府每年都在大力加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，但如果老護(hù)理員的支持團(tuán)隊(duì)跟不上養(yǎng)老服務(wù)需求的步伐，老年人的老年生活就無(wú)法得到有效保障。為什么福斯特老護(hù)理員成為一個(gè)“被忽視”的職位？目前，養(yǎng)老護(hù)理員的工資在3000元左右。而且，由于人力不足，一個(gè)老護(hù)理員照顧十多個(gè)老人的情況并不少見(jiàn)。一方面，勞動(dòng)強(qiáng)度高，工資也不如保姆。另一方面，社會(huì)認(rèn)可度低，崗位需要一定的技能水平，卻沒(méi)有得到相應(yīng)的認(rèn)可，導(dǎo)致這一職業(yè)缺乏吸引力。   為使老護(hù)理員落戶的支持隊(duì)伍走上專業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路，在我市出臺(tái)的《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》中，除給予老護(hù)理員落戶支持的優(yōu)惠政策外，鼓勵(lì)高職院校與本科院校合作培養(yǎng)四年制本科養(yǎng)老服務(wù)人才；支持大中專院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，推進(jìn)培訓(xùn)基地建設(shè)，擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，加快老年康復(fù)、護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)、心理等專業(yè)人才培養(yǎng)；鼓勵(lì)護(hù)理人員參加老年護(hù)理職業(yè)培訓(xùn)，符合條件的給予相應(yīng)補(bǔ)貼；對(duì)在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、福利機(jī)構(gòu)同等的資格和登記考核政策，30家以上符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)，可享受我市家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)扶持政策。   市民政局社會(huì)福利慈善處處長(zhǎng)叢永健說(shuō)：“事實(shí)上，養(yǎng)老護(hù)理員不僅是一項(xiàng)照顧老人的工作，還需要專業(yè)的護(hù)理和護(hù)理技能。”養(yǎng)老金服務(wù)體系、人員培訓(xùn)和就業(yè)政策。”今天照顧老人就是照顧明天的自己。”